Vrste ugovora često otkrivaju više nego što nam poslodavci kažu na prvom razgovoru: koliko smo zaštićeni, koliko smo sigurni, kakva prava imamo i što se događa ako suradnja pukne.
Svi smo se barem jednom našli u situaciji da nam se ponudi posao, ali tek kad vidimo papir, shvatimo da nije sve tako jasno. Ugovor o radu nije samo formalnost, nego dokument koji određuje našu plaću, radno vrijeme, odmor, otkazni rok i razinu sigurnosti.
Najvažnije je znati razliku između rada na određeno, neodređeno, nepuno radno vrijeme, dodatnog rada, ugovora o djelu i drugih oblika suradnje. U nastavku donosimo savjete kako prepoznati vrste ugovora i izbjeći zamke prije potpisa.
Key takeaways
- Provjerimo vrstu ugovora
- Čitajmo sitna slova
- Plaća mora biti jasna
- Otkazni rok nije detalj
- Radno vrijeme mora pisati
- Ne potpisujmo na brzinu
Vrste ugovora koje najčešće susrećemo
Vrste ugovora najčešće uključuju ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ugovor o radu na određeno vrijeme, ugovor za nepuno radno vrijeme, ugovor o dodatnom radu, ugovor o djelu, autorski ugovor i ugovor o poslovnoj suradnji.
Najvažnije je znati da se pravi radni odnos u Hrvatskoj zasniva ugovorom o radu. Prema stranici gov.hr, ugovorom o radu zasniva se radni odnos na neodređeno ili određeno vrijeme, a svaki od tih oblika može biti na puno ili nepuno radno vrijeme. (Government of Croatia)
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme najstabilniji je oblik radnog odnosa. To ne znači da je posao “zauvijek”, ali znači da ugovor nema unaprijed određen datum završetka.
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu u pravilu se sklapa na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom nije drukčije određeno. Ako u ugovoru nije navedeno vrijeme trajanja, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (Zakon)
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme često se koristi kada poslodavac treba radnika za zamjenu, projekt, sezonu ili posao koji ima očekivani kraj. Problem nastaje kada se takav ugovor koristi kao stalna nesigurnost, iako posao realno nije privremen.
Kod ovog ugovora trebamo posebno provjeriti datum završetka, razlog sklapanja, mogućnost produljenja i prava nakon isteka. Vrste ugovora na određeno nisu nužno loše, ali moramo znati zašto nam se nude.
Mali pravni alarm
Ako radimo kao stalni zaposlenik, po rasporedu poslodavca, u njegovom prostoru i s njegovim alatima, a ponuđen nam je ugovor o djelu, trebamo stati i provjeriti situaciju. Naziv ugovora ne smije prikrivati stvarni radni odnos.
Ugovor za puno i nepuno radno vrijeme
Puno radno vrijeme najčešće znači 40 sati tjedno, osim ako je drukčije uređeno zakonom, kolektivnim ugovorom ili posebnim pravilima. Nepuno radno vrijeme znači da radimo manje od punog fonda sati.
Kod nepunog radnog vremena važno je provjeriti plaću, raspored, doprinose, pravo na godišnji odmor i mogućnost dodatnog rada. Ponekad ugovor izgleda fleksibilno, ali u praksi od nas traži gotovo punu dostupnost.
Ugovor o djelu nije isto što i ugovor o radu
Ugovor o djelu koristi se za konkretan posao ili rezultat, a ne za stalni radni odnos. Primjerice, izrada dizajna, popravak, prijevod ili jednokratni projekt mogu biti ugovor o djelu.
Ako imamo radno vrijeme, šefa, obvezu dolaska, stalne zadatke i integrirani smo u poslovanje, tada to više sliči radnom odnosu. U takvim situacijama ugovor o radu često je ispravniji i sigurniji oblik.
Brza usporedba najvažnijih ugovora
| Vrsta ugovora | Kada se koristi | Na što pazimo |
| Ugovor na neodređeno | Stalni radni odnos | Plaća, otkazni rok, radno mjesto |
| Ugovor na određeno | Zamjena, sezona, projekt | Razlog, trajanje, produljenje |
| Nepuno radno vrijeme | Manji broj sati | Stvarna dostupnost i plaća |
| Ugovor o djelu | Jednokratni rezultat | Da ne prikriva radni odnos |
| Autorski ugovor | Autorsko djelo | Prava korištenja i isplata |
| B2B ugovor | Suradnja dviju strana | Odgovornost, rokovi, porezi |
Što poslodavci često ne naglase
Poslodavci ponekad ne naglase da vrsta ugovora utječe na kreditnu sposobnost, sigurnost prihoda, doprinose, godišnji odmor, bolovanje, otkazni rok i zaštitu radnika.
Također, nije dovoljno čuti “sve je standardno”. Standardno za koga? Za nas je važno da u ugovoru jasno pišu naziv radnog mjesta, opis posla, plaća, radno vrijeme, mjesto rada, datum početka, trajanje ugovora i uvjeti prestanka.
Detalj koji mijenja pregovore
Prije potpisa uvijek možemo tražiti nacrt ugovora i vrijeme za čitanje. Ozbiljan poslodavac neće stvarati pritisak da potpišemo odmah, bez pitanja i bez razumijevanja obveza.
Kako se zaštititi prije potpisa
Prvo čitamo cijeli ugovor, ne samo plaću. Zatim provjeravamo je li ugovor o radu usklađen s onim što nam je obećano na razgovoru. Ako je dogovorena plaća neto, bonusi, rad od kuće ili fleksibilno vrijeme, to treba biti jasno napisano.
Posebno pazimo na probni rad, prekovremene sate, zabranu natjecanja, poslovne tajne, otkazni rok i dodatke na plaću. Vrste ugovora nisu samo administracija, nego zaštitna mreža koju trebamo razumjeti prije nego krenemo raditi.
Zaključak
Vrste ugovora mogu nam otvoriti vrata sigurnom poslu, ali nas mogu i dovesti u nesigurnu poziciju ako ih potpišemo bez čitanja. Ugovor o radu daje najjasniji okvir radnog odnosa, dok drugi oblici suradnje mogu biti korisni samo ako odgovaraju stvarnoj prirodi posla.
Prije potpisa trebamo provjeriti što piše, što nedostaje i što se podrazumijeva. Zakon o radu postoji upravo zato da radni odnos ne ovisi samo o obećanjima, nego o jasnim pravilima. Kad razumijemo ugovor, lakše štitimo svoje vrijeme, novac i mir.