Pravila o sigurnosti na radu su iznimno važna zaštita za radnike u Hrvatskoj. Zakon o zaštiti na radu propisuje obveze poslodavaca u organizaciji i provođenju zaštite na radu, uključujući prevenciju rizika, obavještavanje radnika, osposobljavanje radnika, organizaciju rada i druge mjere zaštite.
Osim toga, postoje i drugi pravni izvori koji se primjenjuju na područje zaštite na radu, poput Pravilnika o zaštiti na radu radnika izloženih statodinamičkim, psihofiziološkim i drugim naporima.
Sustav pravila o sigurnosti na radu u Republici Hrvatskoj uređen je Zakonom o zaštiti na radu, koji propisuje opća načela prevencije i pravila zaštite na radu, obveze poslodavaca, prava i obveze radnika i povjerenika radnika za zaštitu na radu, djelatnosti u vezi sa zaštitom na radu te nadzor i prekršajna odgovornost.
Zakonodavni okvir
Zakon i pravila o sigurnosti na radu
Zakon i pravila o sigurnosti na radu propisuje opća načela i mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu u svim djelatnostima u Republici Hrvatskoj. Ovaj zakon primjenjuje se na sve poslodavce i radnike, a njime se utvrđuju obveze poslodavaca u pogledu procjene rizika, preventivnih mjera, pružanja informacija o sigurnosti i zdravlju na radu radnicima, te drugih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
Zakon o sigurnosti na radu obvezuje poslodavce da osiguraju sigurne uvjete rada radnicima i da poduzimaju sve potrebne mjere za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti. Također, ovaj zakon propisuje obvezu radnika da se pridržavaju propisanih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
Pravila o sigurnosti na radu
Pravila o sigurnosti na radu propisuju detaljne mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu u svim djelatnostima u Republici Hrvatskoj. Ovaj pravilnik primjenjuje se na sve poslodavce i radnike, a njime se utvrđuju obveze poslodavaca u pogledu procjene rizika, preventivnih mjera, pružanja informacija o sigurnosti i zdravlju na radu radnicima, te drugih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
Pravila o sigurnosti na radu obvezuje poslodavce da osiguraju sigurne uvjete rada radnicima i da poduzimaju sve potrebne mjere za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti. Također, ovaj pravilnik propisuje obvezu radnika da se pridržavaju propisanih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Pravilnik detaljno opisuje način postupanja u slučaju opasnosti, kao i obvezu poslodavca da osigura obuku radnika za sigurno obavljanje posla.
Uz Zakon o zaštiti na radu i Pravilnik o zaštiti na radu, poslodavci trebaju poštivati i sve druge relevantne zakone i propise koji se odnose na zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu.
Opća pravila o sigurnosti na radu
Sigurnost na radu je važna za sve radnike u svakom radnom okruženju. Poslodavci su obvezni provoditi zaštitu na radu u skladu s općim načelima prevencije. Ova pravila su uspostavljena kako bi se izbjegli rizici i zaštitili radnici. U nastavku smo naveli opća pravila o sigurnosti na radu.
Osiguranje radnog mjesta
Prvo pravilo sigurnosti na radu je osiguranje radnog mjesta. Poslodavci su obvezni osigurati sigurno radno okruženje za sve radnike. To uključuje osiguranje sigurnih radnih uvjeta, alata i opreme, kao i osiguranje da su radnici dobro obučeni i osposobljeni za obavljanje svojih radnih zadataka.
Također, poslodavci su obvezni osigurati da radno mjesto bude čisto i uredno, te da su sva sredstva zaštite na radu dostupna i u ispravnom stanju. To uključuje zaštitnu odjeću, rukavice, naočale i ostale slične predmete.
Pravila ponašanja
Drugo pravilo sigurnosti na radu su pravila ponašanja. Radnici su obvezni pridržavati se pravila ponašanja koja su uspostavljena kako bi se osigurala sigurnost na radu. To uključuje pravila o korištenju alata i opreme, pravila o korištenju kemikalija i drugih opasnih tvari, te pravila o korištenju strojeva i vozila.
Osim toga, radnici moraju biti svjesni opasnosti na radu i moraju biti oprezni u svom ponašanju kako bi se izbjegli rizici. To uključuje pridržavanje pravila o nošenju zaštitne opreme, pravila o korištenju stepenica i ljestvi, te pravila o korištenju električne opreme.
Posebna pravila o sigurnosti na radu
Prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu, radnici su izloženi različitim rizicima koji mogu ugroziti njihovo zdravlje i sigurnost. Kako bi se smanjili rizici, primjenjuju se različita pravila o sigurnosti na radu. Osim osnovnih pravila, postoje i posebna pravila o sigurnosti na radu koja se primjenjuju u slučajevima kada se rizici ne mogu ukloniti ili se mogu samo djelomično ukloniti primjenom osnovnih pravila zaštite na radu.
Rad s opasnim tvarima
Rad s opasnim tvarima zahtijeva posebne mjere opreza kako bi se izbjegle ozljede i štetni utjecaji na zdravlje radnika. Poslodavac je dužan osigurati radnicima adekvatnu opremu za zaštitu i obučiti ih o sigurnom rukovanju s opasnim tvarima. U slučaju da rad s opasnim tvarima predstavlja veliki rizik za radnike, poslodavac je dužan osigurati prisutnost stručne osobe za zaštite na radu.
Rad na visini
Rad na visini predstavlja veliki rizik za radnike. Poslodavac je dužan osigurati sigurnosne mjere kako bi se smanjio rizik od padova i ozljeda. Radnici koji obavljaju rad na visini moraju biti obučeni o sigurnom obavljanju poslova i korištenju opreme za zaštitu od pada.
Rad s električnom energijom
Rad s električnom energijom zahtijeva veliku pažnju i oprez kako bi se izbjegle ozljede i smrtni slučajevi. Radnici koji obavljaju rad s električnom energijom moraju biti obučeni o sigurnom obavljanju poslova i korištenju opreme za zaštitu od električnog udara. Poslodavac je dužan osigurati sigurnosne mjere kako bi se smanjio rizik od ozljeda i smrtnih slučajeva.
Edukacija i Obuka
Edukacija za sigurnost na radu
Edukacija za sigurnost na radu je neophodna za sve zaposlenike kako bi se osigurala sigurnost i zaštita na radu. Prema Zakonu o zaštiti na radu, poslodavac je dužan osigurati edukaciju za sve zaposlenike koji su izloženi rizicima na radu.
Edukacija se sastoji od teorijskog i praktičnog dijela. Teorijski dio obuhvaća osnovne principe zaštite na radu, kao i zakonske propise koji se odnose na sigurnost i zaštitu na radu. Praktični dio uključuje primjenu osnovnih principa zaštite na radu u konkretnim radnim situacijama.
Edukacija za sigurnost na radu može se provoditi internim ili eksternim putem. Interna edukacija obično se provodi u okviru tvrtke, dok se eksterna edukacija provodi putem specijaliziranih ustanova.
Obuka za prvu pomoć
Obuka za prvu pomoć je također važna komponenta sigurnosti na radu. Svaki zaposlenik bi trebao biti osposobljen za pružanje prve pomoći u slučaju nezgode ili ozljede na radnom mjestu.
Obuka za prvu pomoć uključuje osnovne postupke prve pomoći, kao što su pružanje umjetnog disanja, masaža srca, zaustavljanje krvarenja, te primjena zavoja. Ova obuka također može uključivati i specifične postupke prve pomoći za određene radne situacije.
Obuka za prvu pomoć može se provoditi internim ili eksternim putem. Interna obuka obično se provodi u okviru tvrtke, dok se eksterna obuka provodi putem specijaliziranih ustanova.
Provjera i nadzor
Unutarnji nadzor
Unutarnji nadzor zaštite na radu je proces kojim se osigurava da se pridržavaju pravila i propisi o sigurnosti na radu. To je sustav pravila, mjera, postupaka i aktivnosti, čijom se organiziranom primjenom ostvaruje i unaprjeđuje sigurnost i zaštita zdravlja na radu, u cilju sprječavanja rizika na radu, ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti u svezi s radom, materijalnih šteta i poboljšanja uvjeta rada.
Poslodavac je odgovoran za organiziranje unutarnjeg nadzora zaštite na radu, a ovlašteni radnik zaštite na radu ima zadaću provoditi unutarnji nadzor zaštite na radu. U tu svrhu, ovlašteni radnik zaštite na radu može koristiti različite metode, kao što su:
- redoviti pregledi radnih mjesta
- provjere opreme i alata
- provjera sigurnosnih procedura
- provjera provedbe sigurnosnih mjera i postupaka
- provjera provedbe radnih procesa
- provjera provedbe propisa i pravila o sigurnosti na radu
Vanjski nadzor
Vanjski nadzor zaštite na radu je proces kojim se osigurava da se pridržavaju pravila i propisi o sigurnosti na radu, a provodi ga nadležno tijelo državne uprave. Vanjski nadzor nadzire primjenu zakona i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca i radnika u području radnih odnosa i zaštite na radu.
Nadležno tijelo državne uprave može provesti nadzor u bilo kojem trenutku, a poslodavac je dužan omogućiti nadzor i surađivati s nadzornim tijelom. Ukoliko se utvrdi da poslodavac ne pridržava propisa i pravila o sigurnosti na radu i ugrožava prava radnika, nadležno tijelo državne uprave može poduzeti određene mjere, kao što su:
- izdavanje upozorenja
- izdavanje rješenja o otklanjanju nepravilnosti
- izricanje novčanih kazni
- zabrana rada
- privremeno ili trajno zatvaranje objekta
Poslodavac je dužan pridržavati se pravila i propisa o sigurnosti na radu kako bi se osigurala sigurnost i zaštita zdravlja radnika.
