Kada odlučimo zaposliti novog člana tima, otvaraju se vrata novim mogućnostima, ali i odgovornostima. Prijava radnika nije samo formalnost – to je zakonska obveza koju kao poslodavci moramo ozbiljno shvatiti. Ako se pitamo kako prijaviti radnika na ispravan način, važno je znati da svaka pogreška u tom procesu može dovesti do novčanih kazni i nepotrebnih komplikacija.
Zato donosimo savjete za prijavu radnika koji su usklađeni sa Zakonom o radu, pravilnicima HZMO-a i HZZO-a te praksom koju preporučuju stručnjaci. Prijava radnika obuhvaća niz konkretnih koraka – od sklapanja ugovora o radu do prijave u sustav mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Kada razumijemo kako se prijavljuje radnik, štitimo sebe, radnika i poslovanje u cjelini.
U nastavku ćemo detaljno objasniti kako prijaviti radnika, koje sve dokumente trebamo pripremiti i koje rokove poštovati. Ako se pridržavamo zakona i slijedimo savjete za prijavu radnika, gradimo stabilan i legalan temelj našeg poslovanja.
Kako prijaviti radnika?
Ako prvi put zapošljavamo ili želimo biti sigurni da sve radimo u skladu sa zakonom, važno je znati kako prijaviti radnika i što točno uključuje prijava radnika. Ne radi se samo o jednom dokumentu ili jednostavnoj formalnosti – riječ je o nizu zakonskih obveza koje moramo ispuniti kao poslodavci. Ako se pitamo kako se prijavljuje radnik, moramo razumjeti da cijeli postupak ima svoju strukturu, rokove i odgovarajuću dokumentaciju. Donosimo 7 ključnih koraka koji objašnjavaju kako prijaviti radnika i nude praktične savjete za prijavu radnika.
1. Sklapanje ugovora o radu
Prvi korak kada se pitamo kako prijaviti radnika je sklapanje pisanog ugovora o radu. Ugovor mora biti sastavljen prije početka rada i potpisan od strane poslodavca i radnika. U njemu navodimo sve bitne odredbe: trajanje ugovora (određeno ili neodređeno), opis posla, mjesto rada, radno vrijeme, visinu plaće, trajanje godišnjeg odmora i otkazne rokove.
Bez valjanog ugovora, prijava radnika nije pravovaljana. Ugovor o radu čini osnovu svakog radnog odnosa i njegova točnost je prvi znak da znamo kako se prijavljuje radnik na ispravan način. Savjeti za prijavu radnika uvijek naglašavaju važnost preciznog i pravno usklađenog ugovora.
2. Prijava u sustav mirovinskog osiguranja (HZMO)
Nakon sklapanja ugovora, sljedeći korak u postupku kako prijaviti radnika je prijava u sustav Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO). Prijava radnika u mirovinsko osiguranje mora biti izvršena najkasnije dan prije početka rada putem obrasca M-1P.
Obrazac se može podnijeti fizički u poslovnici HZMO-a ili elektronički putem sustava e-Građani i usluge e-Mirovinsko. Ova prijava radnika potvrđuje da je osoba osigurana i omogućuje joj stjecanje radnog staža i prava iz mirovinskog sustava. Ako ne znamo kako se prijavljuje radnik, ova prijava je jedan od najvažnijih dijelova postupka.
3. Prijava u sustav zdravstvenog osiguranja (HZZO)
Treći obvezni korak kada se pitamo kako prijaviti radnika je prijava u Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO). Prijava radnika u HZZO provodi se također prije početka rada, kako bi radnik imao pravo na zdravstvenu zaštitu i bolovanje.
Obično se koristi isti obrazac (M-1P), a sustavi HZMO i HZZO su povezani, pa se često prijava u jedan automatski prenosi u drugi. Ipak, kao odgovorni poslodavci, moramo provjeriti je li prijava radnika uspješno provedena u oba sustava. Ovo je jedan od temeljnih savjeta za prijavu radnika jer se bez zdravstvenog osiguranja radnik izlaže rizicima, a poslodavac mogućim kaznama.
4. Prijava radnika na evidenciju o radnom vremenu i raspored rada
Jedna od često zanemarenih, ali zakonom obveznih stavki kada govorimo o tome kako prijaviti radnika je vođenje evidencije o radnom vremenu. Prijava radnika ne završava unosom u HZMO i HZZO – svaki poslodavac dužan je voditi točnu i ažurnu evidenciju o dolascima, odlascima, prekovremenim satima, odmorima i bolovanjima.
Ako znamo kako se prijavljuje radnik, znamo i da ta evidencija mora biti dostupna nadležnim inspekcijama i čuvati se najmanje četiri godine. Savjeti za prijavu radnika uključuju i ovu administrativnu obvezu jer nepravilnosti mogu dovesti do novčanih sankcija, pa i sumnje u legalnost zapošljavanja.
5. Prijava radnika u internu dokumentaciju i sustave
Kada razmišljamo kako prijaviti radnika, ne smijemo zaboraviti da novo zaposlenje treba ažurirati i u našim internim bazama podataka. To uključuje evidenciju zaposlenika, dodjelu službenih alata (npr. mail adrese, pristupa aplikacijama, radne opreme), kao i uključivanje u interne pravilnike i upute o radu.
Prijava radnika nije potpuna ako se osoba ne može nesmetano uključiti u svakodnevne radne procese. Ovo nije zakonska, ali je organizacijska obveza koja osigurava učinkovitost i jasnoću. Kada znamo kako se prijavljuje radnik u širem smislu, gradimo stabilnu radnu kulturu.
6. Dostava kopije ugovora radniku i čuvanje dokumentacije
Jedan od važnijih savjeta za prijavu radnika jest obveza da radnik dobije svoj primjerak ugovora o radu, kao i sve relevantne dokumente poput prijave u osiguranje. Poslodavac je također dužan čuvati potpisane primjerke ugovora, evidencije i potvrde o prijavama najmanje šest godina.
Ako se pitamo kako prijaviti radnika, važno je razumjeti da transparentnost i arhiviranje igraju veliku ulogu u slučaju kontrole ili eventualnog radnog spora. Ovi detalji čine razliku između usmene dogovorne prakse i zakonite, provjerljive prijave radnika.
7. Prijava radnika inspekciji rada na zahtjev
U posebnim situacijama – kao što su zapošljavanja u djelatnostima podložnim čestim inspekcijama (npr. građevina, ugostiteljstvo) – prijava radnika inspekciji rada može biti obvezna ili preporučena. Iako nije dio svakodnevne prijave, ovo je dodatni korak koji dokazuje našu namjeru da poslujemo transparentno.
Zakon nalaže da radnik mora biti prijavljen najkasnije dan prije početka rada, a neprijavljivanje može rezultirati visokim kaznama, privremenim zatvaranjem obrta ili gubitkom prava na buduće potpore. Ako razmišljamo dugoročno i želimo znati ne samo kako prijaviti radnika, već i kako dobiti sufinanciranje od države, ispunjavanje svih zakonskih obveza – uključujući i eventualne prijave inspekciji – postaje temelj pouzdanog poslovanja.
Kada znamo kako prijaviti radnika i što sve obuhvaća prijava radnika, ne samo da štitimo vlastiti posao i reputaciju, nego i osiguravamo radniku stabilan početak radnog odnosa. Pitanje kako se prijavljuje radnik nije samo tehničko – to je pravni, etički i strateški korak.
Savjeti za prijavu radnika koje smo naveli pomažu u stvaranju sustavnog pristupa koji možemo lako ponavljati pri svakom novom zapošljavanju. I što je najvažnije – kada sve radimo prema zakonu, otvaramo vrata i drugim poslovnim mogućnostima, uključujući i ono što mnoge zanima: kako dobiti sufinanciranje od države. Legalno poslovanje uvijek je najbolja investicija.
